Infobrief Servicebereich Personal 25 / 2020

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25 / 2020
15.05.2020

Infobrief Servicebereich Personal

An alle Mitgliedsorganisationen

Inhalt
»FAQ-Thema:Arbeitsrechtliche Voraussetzungen für ein Verbot von Nebentätigkeiten

Paragraph

Sehr geehrte Damen und Herren,

immer wieder kommt die Frage auf, ob und in welchem Umfang die Untersagung einer Nebentätigkeit durch einen Arbeitgeber rechtens ist.

Gerade jetzt in der Corona-Krise kommt es vermehrt zu der Situation, dass z.B. aus Gründen des Infektionsschutzes, ein Nebentätigkeitsverbot vom Hauptarbeitgeber ausgesprochen wird. Dies betrifft insbesondere den Kreis der geringfügig Beschäftigten mit der Folge, dass dem Zweitarbeitgeber die Arbeitskraft nicht mehr zur Verfügung steht und der geringfügig Beschäftigte gezwungen ist, sein Zweitarbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zu kündigen.

Zur kompletten Fachinformation, ob und ggf. unter welchen Voraussetzungen ein solches Verbot in Betracht kommt, gelangen Sie über den unten stehenden Beitrags-Link.

Mit herzlichen Grüßen

Bettina Schweizer

 

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FAQ-Thema:Arbeitsrechtliche Voraussetzungen für ein Verbot von Nebentätigkeiten 

FAQ-Thema:Arbeitsrechtliche Voraussetzungen für ein Verbot von Nebentätigkeiten
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